清风入企促发展 风好扬帆正当时

以“五治五突出”建设“廉洁型”总部

—— 五论W66利来国际集团建设“五型”总部

○2812坊

廉能生威，廉能聚人，廉能聚心。W66利来国际集团开展“五型”总部建设以来，不断筑牢拒腐防变思想道德防线，厚植清正廉洁文化土壤，把廉洁风气注入企业改革发展、经营管理、项目建设、选人用人等各方面全过程，以清廉之风提升企业发展力、以清廉之气催生企业凝聚力，“廉洁型”总部建设扎实推进。日出有盼、日落有念，心有所期、忙而不茫正在成为总部职工的共识和为之奋斗的方向。

集团为什么倡导“廉洁”？

廉者，政之本也。清正廉洁是中国共产党的政治本色，也是共产党人的政治品格。习近平总书记指出：“一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”当前，反腐败形势依然复杂严峻，党内政治生活中一些突出问题依然存在，一些政治顽疾亟待医治，只有“永葆清正廉洁的政治本色”“夹着尾巴做人”，做到心有所戒、行有所止，集团改革发展才有希望，5000余名干部职工才有希望，集团这艘破浪逐梦的航船才不至于倾覆于惊涛骇浪之下。

突出政治引领，以理论强基治“本”

根深，狂风拔不起；心正，邪恶攻不破。新时代全面从严治党，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，“不想”是根本。集团总部要想扭住这个根本，就必须抓好思想建设，大力提高党员领导干部思想政治素质、理论水平和党性觉悟，用党的思想理论武装头脑、指导实践；就必须抓好政治建设，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，从源头上贯彻廉洁要求，防止腐败滋生；就必须抓好理论建设，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部修身律己，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

突出制度建设，以筑牢防线治“标”

无规矩不成方圆。古今中外、时空变幻，唯有把制度篱笆扎起来，才能堵住防治腐败的“空子”，让违法乱纪无处遁形。当前社会，形式主义、官僚主义等不正之风禁而未绝，逢迎拍马、人身依附、团团伙伙等庸俗关系学在党内还有一定市场。要想根除这一现象，根本之策是以“明规矩”破“潜规则”。海晏河清、朗朗乾坤。集团总部只有把“严明纪律，刚性约束”的理念贯穿到制度建设全过程，认真研究总结企业反腐倡廉建设的特点和规律，坚持廉洁从业与合法合规有机统一的正确导向，坚持靠制度明示工作标准、程序，明示授权范围，明示禁止性规定，以简洁、实用、有效的制度管人管事管物，才能打造具有环保集团特色的廉洁从业制度防线。

突出选人用人，以实干导向治“权”

集团总部职工，特别是党员领导干部是集团改革发展的中坚力量。修身，则心如幽泉净；纵欲，必足陷污泥潭。集团总部只有坚持新时代好干部标准，全面贯彻落实“三项机制”，从谋事、干事、作风等方面，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干成事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，坚持“倾斜先进典型、倾斜专精人才、倾斜年轻干部、倾斜基层一线”的原则，才能更好激励职工在各自岗位上安心干事、扎实干事、干成实事。

突出以上率下，以层层传导治“堵”

为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。只有紧盯关键节点，打通堵点难点，廉洁风气才能冲过重重关卡，到达基层末端。源洁则流清，流畅则河顺。永葆清正廉洁的政治本色不是一蹴而就、一劳永逸的，而是要在实践中不断砥砺、深化。集团党委要切实履行主体责任，对下属企业同步开展专项调研和专项治理等工作，围绕深化国企改革、党支部标准化规范化建设、纠“四风”树新风等重点任务，及时了解发现并督促问题整改，才能有力有效提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。

突出文化立魂，以启智润心治“未”

风俗既正，中人以下，皆自勉以为善。集团总部大力倡导“自律是宝，他律是爱，律他是责”“廉洁就是生产力”等廉洁从业理念，营造抬头可见、驻足可观的廉洁文化氛围，做到静态宣传有标识、动态宣传有声色，实实在在增强视觉、听觉感染力，进一步强化廉洁观念，大力推进“廉”元素融入集团改革发展的各领域、全过程，引导干部职工遵守社会公德、恪守职业道德、传承家庭美德，不断激活集团高质量发展新动能。

清正廉洁作表率，风清气正向未来。集团总部唯有坚定不移深入推进全面从严治党，更加有力有效地纠歪风树新风、祛邪气扬正气，让忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观更加深入人心，持续加强廉洁文化建设，培育清廉之风、涵养清廉之气，必将打造成为政治清明、企业清廉、业务清朗、文化清新的廉洁总部。