清风入企促发展 风好扬帆正当时
以“五治五突出”建设“廉洁型”总部
—— 五论W66利来国际集团建设“五型”总部
○2812坊
廉能生威,廉能聚人,廉能聚心。W66利来国际集团开展“五型”总部建设以来,不断筑牢拒腐防变思想道德防线,厚植清正廉洁文化土壤,把廉洁风气注入企业改革发展、经营管理、项目建设、选人用人等各方面全过程,以清廉之风提升企业发展力、以清廉之气催生企业凝聚力,“廉洁型”总部建设扎实推进。日出有盼、日落有念,心有所期、忙而不茫正在成为总部职工的共识和为之奋斗的方向。
集团为什么倡导“廉洁”?
廉者,政之本也。清正廉洁是中国共产党的政治本色,也是共产党人的政治品格。习近平总书记指出:“一个人廉洁自律不过关,做人就没有骨气。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,树立正确的权力观、地位观、利益观,任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。”当前,反腐败形势依然复杂严峻,党内政治生活中一些突出问题依然存在,一些政治顽疾亟待医治,只有“永葆清正廉洁的政治本色”“夹着尾巴做人”,做到心有所戒、行有所止,集团改革发展才有希望,5000余名干部职工才有希望,集团这艘破浪逐梦的航船才不至于倾覆于惊涛骇浪之下。
突出政治引领,以理论强基治“本”
根深,狂风拔不起;心正,邪恶攻不破。新时代全面从严治党,不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,“不想”是根本。集团总部要想扭住这个根本,就必须抓好思想建设,大力提高党员领导干部思想政治素质、理论水平和党性觉悟,用党的思想理论武装头脑、指导实践;就必须抓好政治建设,坚持不懈把全面从严治党向纵深推进,从源头上贯彻廉洁要求,防止腐败滋生;就必须抓好理论建设,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导党员干部修身律己,扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
突出制度建设,以筑牢防线治“标”
无规矩不成方圆。古今中外、时空变幻,唯有把制度篱笆扎起来,才能堵住防治腐败的“空子”,让违法乱纪无处遁形。当前社会,形式主义、官僚主义等不正之风禁而未绝,逢迎拍马、人身依附、团团伙伙等庸俗关系学在党内还有一定市场。要想根除这一现象,根本之策是以“明规矩”破“潜规则”。海晏河清、朗朗乾坤。集团总部只有把“严明纪律,刚性约束”的理念贯穿到制度建设全过程,认真研究总结企业反腐倡廉建设的特点和规律,坚持廉洁从业与合法合规有机统一的正确导向,坚持靠制度明示工作标准、程序,明示授权范围,明示禁止性规定,以简洁、实用、有效的制度管人管事管物,才能打造具有环保集团特色的廉洁从业制度防线。
突出选人用人,以实干导向治“权”
集团总部职工,特别是党员领导干部是集团改革发展的中坚力量。修身,则心如幽泉净;纵欲,必足陷污泥潭。集团总部只有坚持新时代好干部标准,全面贯彻落实“三项机制”,从谋事、干事、作风等方面,鲜明树立重实干重实绩的用人导向,把敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干成事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准,坚持“倾斜先进典型、倾斜专精人才、倾斜年轻干部、倾斜基层一线”的原则,才能更好激励职工在各自岗位上安心干事、扎实干事、干成实事。
突出以上率下,以层层传导治“堵”
为政清廉才能取信于民,秉公用权才能赢得人心。只有紧盯关键节点,打通堵点难点,廉洁风气才能冲过重重关卡,到达基层末端。源洁则流清,流畅则河顺。永葆清正廉洁的政治本色不是一蹴而就、一劳永逸的,而是要在实践中不断砥砺、深化。集团党委要切实履行主体责任,对下属企业同步开展专项调研和专项治理等工作,围绕深化国企改革、党支部标准化规范化建设、纠“四风”树新风等重点任务,及时了解发现并督促问题整改,才能有力有效提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。
突出文化立魂,以启智润心治“未”
风俗既正,中人以下,皆自勉以为善。集团总部大力倡导“自律是宝,他律是爱,律他是责”“廉洁就是生产力”等廉洁从业理念,营造抬头可见、驻足可观的廉洁文化氛围,做到静态宣传有标识、动态宣传有声色,实实在在增强视觉、听觉感染力,进一步强化廉洁观念,大力推进“廉”元素融入集团改革发展的各领域、全过程,引导干部职工遵守社会公德、恪守职业道德、传承家庭美德,不断激活集团高质量发展新动能。
清正廉洁作表率,风清气正向未来。集团总部唯有坚定不移深入推进全面从严治党,更加有力有效地纠歪风树新风、祛邪气扬正气,让忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观更加深入人心,持续加强廉洁文化建设,培育清廉之风、涵养清廉之气,必将打造成为政治清明、企业清廉、业务清朗、文化清新的廉洁总部。
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