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为适应公司转型高质量发展，拓宽用人渠道，激发内生动力，给优秀年轻职工搭建施展才华平台， 1月29日，中圣公司组织举办2021年第一期内部公开竞聘。

中圣公司根据人才队伍现状和业务发展需要，共推出环评、咨询、市场等部门的7个中层副职管理岗位，正式发布竞聘通知后，10名职工自愿报名参加竞聘。此次竞聘分为演讲、评委提问、评委考评三个环节，全程公开、透明。竞聘者结合工作经验，对竞聘岗位的认知、实施思路和规划、个人工作业绩及工作建议等方面进行了详细阐述，或激情飞扬、或沉稳干练，充分展现了公司职工主动担当、积极作为的良好精神风貌，赢得在场评委的点头称赞。评委根据演讲内容进行提问，由竞聘人员现场作答，结合竞聘者综合素质进行最终评分。

2020年以来，中圣公司不断深化国企三项制度改革，探索了公开竞聘等干部选拔新形式，进一步树牢了选人用人导向，筑牢人才培养基石，凸显出一定成效。公开竞聘作为中圣公司“十四五”人才建设规划的重要举措，不唯资历看能力、不唯文凭看水平，真正做到让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人得提拔，是传统干部提拔任用方式的有益补充。此次竞聘让一批敢想敢拼、业绩过硬、勇于担当、年轻有为的同志脱颖而出，也必然有力促进公司干部队伍建设和各项工作开展。

下一步，中圣公司还将进一步丰富竞聘形式，常态化打造公平、公正、公开的竞争平台，为实现企业又好又快发展提供坚实的人才保障和智力支持。（刘思琪）